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직원이 곧 우리의 성공입니다.

협력과 상호 존중은 아그라나의 경영원칙의 핵심입니다. 따라서 직원들은 각자 책임의식을 가지고 회사의 성공과 발전을 위해 최선의 의사결정을 하고 있습니다.직원들간의 열린 대화와 정보의 교환은 일반적인 일이며, 우리는 적절한 방법을 통해 직원들의 경력개발을 지원하고 격려하고 있습니다. 협업은 관용과 감사와 더불어 전 세계적으로 직원들의 직업 만족도를 보장하는 공통의 핵심 요소입니다.

 

"잘 훈련되고 동기 부여된 직원은 기업의 성공을 위한 결정적인 요소입니다. 그들의 노하우와 헌신이 주주의 가치 증대와 기업을 성장시키는데 기여합니다."

(Georg Nemeth, Corporate HR Director, AGRANA)

 

전세계 9400명의 직원

 

57 생산공장,
25개국,
5대륙

총수익~ 2,5 €m

 

아그라나 조직

아그라나의 문화는 "역량 바퀴"로 가장 잘 설명할 수 있습니다. 역량바퀴는 우리가 회사와 함께 성장하고, 시장에서 경쟁력을 유지하며, 중요한 변화를 받아들이고 조성하도록 지원합니다.

 

Ⓒ AGRANA Beteiligungs-AG
Competency wheel

기능적 및 사회적 역량이외에도 아그라나는 직원들이 세가지 비즈니스 원칙을 갖출 것을 기대하고 있습니다.

  • 책임감- 자기 행동에 대한 책임을 지는 의지
  • 이익추구 - 성과 및 결과 중심의 업무 수행으로 비용 절감 및 이익의 최적화
  • 일관된 행동 - 논리적이고 일관된 방식으로 일하기

또한 직원들은 스스로 역량을 갖춘 인재로 스스로 방향을 정할 수 있으며, 이는 동료 및 관리자의 역량을 개발하는데도 도움이 됩니다.

이러한 비지니스 원칙 및 역량 바퀴는 일상적인 업무생활, 예를 들면 회의 운영 방법, 의사 결정 방법 및 팀 행동 등에 기초가 됩니다.

복리후생제도

우리는 직원들의 뛰어난 성과를 기대하고 있습니다. 이에 아그라나는 직원에게 다양한 복리후생혜택을 제공하고 있습니다.

역량 개발

우리는 직원 교육 및 역량 개발에 투자하고 있습니다.

임금

성과 중심의 보상제도로 전략적 목표 달성을 지원하고 있습니다.

재능 개발 프로그램

전문가적이고 개인의 역량을 체계적으로 증진시키기 위한 프로그램을 운영하고 있습니다. 

AGRANA Fit

건강을 유지하기 위한 스포츠 혜택을 많은 작업현장에서 제공하고 있습니다.

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